Descargar AudioLibro Uf0345 Apoyo Administrativo a la Gestion de Recursos Humanos de Belen Ibañez Marcos

Descargar AudioLibro Uf0345 Apoyo Administrativo a la Gestion de Recursos Humanos de Belen Ibañez Marcos año 2015

Ficha completa del audiolibro

 

  • Nombre del audiolibro: Uf0345 Apoyo Administrativo a la Gestion de Recursos Humanos
  • Autor del audiolibroBelen Ibañez Marcos
  • Fecha de publicación: 6/6/2015
  • EditorialS.A. EDICIONES PARANINFO
  • IdiomaEspañol
  • Género o ColecciónTextos y Formación
  • ISBN: 9788428397896
  • Valoración del audiolibro: 8.77 de un máximo de 10
  • Votos: 813
  • Autor(a) de la reseña: Benita Trejo
  • Reseña valorada con una puntuación de 9.9 de un máximo de 10
  • Fecha reseña: 19/8/2018
  • Duración: 1 hora con 22 minutos (54 MB)
  • Fecha creación del audiolibro: 12/06/2018
  • Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: MP3 - MPEG4 - TTA - Vorbis - FLAC - MP4 - WAV - WMA (compresión RAR - XZ - DEB - ALZ - ZIP - TAR.LZO - LZ)
  • Incluye un resumen PDF de 11 páginas
  • Duración del resumen (audio): 7 minutos (5.5 MB)
  • Servidores habilitados: Wuala - Torrent - BitShare - Mediafire - FreakShare - SendSpace - Uploaded - Copiapop - Microsoft OneDrive - FileServe
  • Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
  • Descripción o resumen: Este manual desarrolla las actividades de apoyo administrativo de recursos humanos en las empresas. Tiene como objetivo aplicar los procedimientos administrativos de gestión de la selección de personal, formación y evaluación del desempeño, utilizando diferentes métodos y sistemas adecuados que permitan mejorar la gestión y capacitación de los recursos humanos. A lo largo de los diferentes epígrafes se expone el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de diferentes tipos de estructuras organizativas y las distintas funciones que desempeña, relacionadas tanto con la planificación como con la administración de los recursos humanos; asimismo, se desarrolla todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, iniciando con la definición de perfiles de puestos de trabajo y su difusión adecuada en los diferentes medios de publicación, para posteriormente seleccionar las candidaturas que más se ajusten al perfil requerido por la empresa. Se desarrolla además el plan de formación en las empresas, la gestión de la formación y la evaluación del plan formativo, y se exponen, finalmente, diferentes métodos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional.

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